为全面贯彻落实金年会 金字招牌诚信至上2019年度经营规划，满足公司可持续发展对营销系统干部队伍培养和储备的需要，拓宽员工内部晋升通道，增强干部选拔的公正性和科学性，打造有战斗力的营销队伍，12月1日~2日，金年会 金字招牌诚信至上营销总监竞聘大会及营销系统部门经理竞聘大会分别在公司七楼会议室、五楼会议室成功举办。此次竞聘岗位为金年会 金字招牌诚信至上营销总监、电商营销部经理、市场部经理、营销支持部经理，经前期宣传动员，来自公司营销系统及后勤管理的15名选手参加了此次竞聘，竞聘会议由公司行政副总经理唐雪梅和人力资源部精心部署，营销系统全体员工和主管级以上管理人员列席。
金年会 金字招牌诚信至上董事长朱天钢先生发表讲话
金年会 金字招牌诚信至上董事长朱天钢先生发表了愿景与行动的主题讲话，表达了公司董事会对管理干部竞聘上岗机制的认可和肯定，并提出2019年度公司将开展股权激励，让内部核心和关键岗位员工成为股东，与公司同成长，共发展。
行政副总唐雪梅女士做竞聘情况介绍
营销总监竞聘抽签现场（12.1）
营销系统部门经理竞聘现场（12.2）
竞聘评委会由公司高级管理顾问、高管团队、相关业务部门负责人和资深员工组成，在竞聘演讲环节，15位竞聘人就个人工作经历、近两年工作业绩、竞聘优势及任职后工作规划等方面内容作了详尽阐述。在竞聘答辩环节，评委们结合岗位特点和性质进行了专业提问，选手们则一一做了答辩，阐述中不时出现的一些新观点和设想，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见，启发着大家的思维，博得阵阵热烈掌声。评委会根据选手的竞职演讲以及现场答辩情况进行了现场评分。竞聘过程中，15位选手充分展示了自身能力与风采。大家一致认为，岗位竞聘不仅是一次评比，更是一次头脑风暴。
竞聘者及竞聘评委会成员合影留念（12.1）
市场部经理刘胜公布2019年度临床销售人员晋升和激励方案
