为推动集团发展战略顺利实施，人才战略与集团发展规划相适应、相匹配，实现人才合一、人岗合一、人企合一。10月31日，集团人力资源部主导的金年会 金字招牌诚信至上2020年人才盘点启动会在郑州召开，会议以现场、视频连线形式联动5个分会场，包含各个分公司数百名员工，并邀请德锐咨询刘星老师远程视频指导。集团中高层及各部门领导全体参加会议。董事长朱天钢作重要讲话。
今年以来，金年会 金字招牌诚信至上着力构建以康养设备、康养用品和康养服务为一体的康养生态，其主营业务、销售结构、产品结构和研发结构等发生了较大变化。人才梯队建设、人才培育体系、人员岗位配置等是否与企业发展的速度、模式相匹配显得尤为重要。为此，集团董事长朱天钢提出：打造百年汇博，一流汇博，我们必须要建设一流的团队，具备一流的素养，创造一流的业绩，干出一流的事业。因此，人才是发展之基、人才的培养使用是发展之要。
会议上，集团副总经理唐雪梅对人才盘点会的目的、途径和目标进行了详细诠释，对了解人才现状、建设人才标准、整合人才资源的迫切性发表了讲话。
德锐咨询刘星老师围绕盘素质、盘业绩、定位置、找差距、判风险、找继任6个方面的应用和意义进行了解析，为人才盘点提供了方法途径。
董事长朱天钢在讲话中指出，当前公司发展进入新阶段、新时期，围绕康养产业做了新探索、新模式，企业体量不断扩容，企业创新力不断提升，企业竞争力不断增强，那么人才、团队和培育都要与集团的发展战略规划相适应，能够在集团快速的发展中凸显出人才和团队的战斗力、凝聚力、创造力。汇博需要人才，需要包容人才，需要给有才能的家人给位置、给关怀，形成组织引导、人才培育、评价结合的用人机制，充分激活企业的人才活力。每个人都有理想，企业的发展愿望与个人的发展愿望相一致就能体现每个人的价值，共同为客户创造价值。在我们业务架构、销售架构、研发架构发展规划中，很多位置等待有才能的人进来，充分发挥聪明才智，尤其是高层领导干部，要以“想干事、能干事、干成事”的纯正思想，以一种忘我的境界和高贵品质，以一种埋头苦干和牺牲奉献精神，以强烈的事业心责任感，在本职岗位上干出一番事业、创造一番业绩！
